4月29日下午，副校长陈海荣一行走访调研学院人事师资工作，人事处副处长阎浩、人事管理科科长金晓丽陪同走访，公共基础学院（军事与体育工作部）和马克思主义学院班子成员、部门负责人及教师代表参加座谈会。

座谈会上，陈海荣对大家提出的意见和建议予以肯定，并对学院工作提出以下要求：一是严把“入口关”。产教融合发展、人才团队建设、科研能力提升是学校落实教育科技人才一体化推进上的必答题，为此学校不断优化教师招聘机制，完善高层次人才“内培外引”标准，筑牢师资队伍质量的“入口关”。二是找准“突破口”。针对教师的“急难愁盼”，要重点攻坚、重点投入，通过搭建平台、引进资源、组建团队等方式破解难题。三是强化执行力。要牢固树立“一盘棋”思想，学院要聚焦制度“废改立”，持续推动、持续提档，明确“做什么”“谁来做”“怎样做”，努力形成干事创业的强大合力。

傅卫东对陈海荣一行表示欢迎，简要介绍了学院的人事师资基本情况，从队伍建设、职称评聘、聘期考核等方面介绍了学院的情况，并汇报了目前发展过程中存在的困难与短板；与会分管领导、各部门负责人和教师代表结合各自领域，提出了具体见解并表达了存在的疑问。职能部门负责人对学院提出的问题进行了现场解答，提供了指导意见与建议。（作者：汤荣  审核：管茂发、薛俊强  编辑：汤荣）